Мой подчиненный был пойман с запахом алкоголя на работе - выговор и лишение премии не только ему, но и мне. Законно ли это?
опубликован 24.09.2019, 19:48
Мой подчиненный попался на работе с запахом алкоголя. Составили акт, взяли с него объяснение, в котором он указал что выпил рюмку водки за 20 минут до окончания рабочего дня в раздевалке. Ему - выговор и лишение месячной премии и мне почему-то тоже. Законно ли мне вынесли выговор и лишили премии.
Здравствуйте, Андрей.
Смотря за что Вам вынесли выговор - не за нетрезвое же состояние?
Видимо, за допуск подчиненного к работе в нетрезвом состоянии?
В любом случае, для правильного ответа на вопрос необходимо читать и приказ о привлечении к д/о, и Ваши объяснения к нему, и трудовой договор, и должностную. Инструкцию, и изучить штатное расписание и еще много чего.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Добрый вечер. Употребление спиртного работником является действием личного характера. Применение к Вам мер дисциплинарного воздействия незаконно.
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ижевск
Похожие вопросы
Увольнение по статье за пьянство в рабочее время - правомерно ли решение?
Лишила ли директор правильно премий до конца года, вопрос по приказу о выговоре
Сотрудник на работе в состоянии похмелья - что дальше?
Мужу сотрудника исправительной колонии не выплатили премию в сентябре и по итогам года
Незаконна ли лишение премии на работе за алкогольное опьянение
Моей супруге на работе объявили выговор и лишили премии на шесть месяцев. Законно ли лишение премии?
Можно ли лишить премии без указания в приказе?
Мне назначили наказание выговор и лишили премии. Законно ли сразу выговор без замечания и лишение премии?
Законно ли вынесение выговора и лишение квартальной премии на работе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут