Законность привлечения к рабочему дню после вахты и продолжительность минимального отдыха на следующий день

Вопрос №16348402 из г. Симферополь
опубликован 24.09.2019, 19:09
Моя работа предполагает вахты согласно графика один или два раза в неделю с 8 утра до 8 утра следующего дня. С перерывами 4 ч работы, 4 ч отдыха. Законно ли привлекать к рабочему дню после вахты, и сколько минимум положено отдыха на следующий день после вахты.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Статьёй 297 Трудового кодекса РФ установлено, что вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Те условия, которые Вы описали не подпадают под вахтовый метод работы.

24.09.2019, 21:15
Оценка автора вопроса:
Жаль, что Вы не можете мне помочь!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Законно ли привлекать к рабочему дню после ночного дежурства и сколько минимум положено отдыха на следующий день после ночного дежурства

25.09.2019, 06:46

У Вас не вахта скорее всего, а сменная работа. Статья 103 Трудового кодекса РФ объясняет, что сменный график работы должен быть доведён до Вас за месяц (под роспись) и работа 2-х смен подряд запрещена.

Чтоб более точно ответить-нужно прочитать Ваш трудовой договор.

25.09.2019, 16:27

Юридические услуги в Симферополь

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских