Вопросы об увольнении и расписке при работе на 0,5 ставки с испытательным сроком

Вопрос №16356423 из г. Иркутск
опубликован 26.09.2019, 16:05
Устроилась продавцом на 0,5 ставки с испытательным сроком. Отработала уже 6 дней с 9 ч. до 21 ч. и решила уволиться. Теперь заставляют работать ещё несколько дней (пока не создадут комиссию для инвентаризации). Можно ли отказаться и не выходить на работу до дня инвентаризации? Должна ли я столько работать на 0,5 ставки?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, Нонна!

Как указано в части четвертой статьи 71 Трудового кодекса РФ:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Так что подавайте заявление об увольнении и через три дня Вы вправе не приступать к работе.

26.09.2019, 16:13
Оценка автора вопроса:
Спасибо за вашу работу!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Добрый день Нонна. Работник об увольнении по собственному желанию в период испытательного срока должен известить работодателя минимум за три календарных дня. Срок отработки отсчитывается начиная со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении. Такой срок действует даже в том случае, если работник сообщил о своем решении в последний день испытательного срока.

26.09.2019, 16:15
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас!

0,5 ставки не предусматривает такой график работы. Подаёте за 3 дня до увольнения заявление, если официально по трудовому договору устроены и после их истечения вас обязаны расчитать.

11.10.2019, 20:29

Юридические услуги в Иркутск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских