Система доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

03.10.2019, 11:49

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 135. Установление заработной платы

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

8 800 505-91-11

Юрист из города Ярославль

4.6 38 отзывов

Здравствуйте. Согласно ст. 135 ТК Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 285 ТК РФ Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Ограничений по стимулирующим выплатам в ТК нет.

Важно понимать, получают ли выплаты другие сотрудники?

Обратитесь за разъяснениями к работодателю. Когда получите письменный отказ в начислении стимулирующих выплат обжалуйте его в судебном порядке.

02.10.2019, 22:15

Спасибо большое)

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста