Доплата заведующему за работу с логопедическими группами - как это подтвердить?

Здравствуйте уважаемая Лариса!

Отвечу просто и без выклянчиваний в личных сообщениях.

Да, должна быть доплата.

Это должно быть установлено локальным актом, и трудовым договором, заключенным с заведующим (ст. 57 ТК РФ)

Вопросы доплат регулируются действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это прямо установлено ст. 135 Трудового кодекса РФ.

Обратитесь в отдел кадров для ознакомления с положениями ДОУ, регулирующими систему оплаты труда учреждения.

Уважаемая Лариса!

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 15.07.2016) требует наличие пед. в/о и курсов переподготовки или повышения квалификации, либо же спец. В/о, исходя из этого вы можете работать с тем "набором знаний" что у вас есть. Но опять же работодатель вправе установить требования к работнику и дополнительные локальными актами организации.

В соответствии с Приказом от 26 августа 2010 г. N 761 н квалификационные требования к должностям учитель-дефектолог и учитель-логопед одни и те же, т.е. высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы, то Вы соответствуете квалификационным требованиям по этим должностям. Если у вас все в норме, то согласно положению об оплате труда и норме ст.8 ТК, то может быть доплата заведующему в размере 20%.

Всего доброго!

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! А заведующая здесь вообще при чём? Не должно быть заведующей никакой доплаты. Все что положено по зарплате, и доплатам, и регулируется внутренними документами, такими как Колдоговор, Положение об оплате, и Положение о премировании. Если вы имеете в виду письмо минобр и профсоюза от 26 октября 2004 года N АФ-947/96 "о размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году". То письмо - не НПА и не закон, оно надбавок не устанавливает.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.