Влияет ли обязательный обед на оплату работы с гибким графиком?
опубликован 04.10.2019, 13:10
Если у меня почасовая оплата труда с гибким рафиком, и работодатель в смену обязывает ходить днем на обед на 1 час, при этом, если обед сокращаешь, а рабочие часы отработаны в соответствии с нормой, имеет ли работадатель в любом случае отнять этот обеденный час. Например, фактически отрабатано 11, а ставит 10?
Обязан.
Перерывы для отдыха и питанияВ течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 25 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 454 Поиск Регистрация
Хабаровск - онлайн услуги юристов
