Работаем сутки через трое. И в праздники тоже. Законно ли то, что работодатель не оплачивает работу в праздничные дни в двойном размере, как положено по закону?
Здравствуйте!
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Специальные правила оплаты труда в выходные и праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов установлены в ч. 5 ст. 153 ТК РФ, и размер компенсационной выплаты может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, это незаконно. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
