Вопрос о том, будет ли считаться прогулом отсутствие в офисе без подписанного приказа об отпуске
опубликован 08.10.2019, 13:45
Обязанность работодателя известить работника о начале отпуска под роспись не менее чем за 2 недели предусмотрена для ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 3 ст 123 ТК РФ). Работник может не писать заявление на отпуск, если он идет в отпуск согласно графику. А вот соответствующий приказ должен быть оформлен. Закон обязывает работодателя знакомить своих сотрудников с приказом в том числе о предоставлении отпуска под роспись. Срок ознакомления работника с приказом о предоставлении отпуска законом не предусмотрен, но в любом случае ознакомление должно быть до начала отпуска. В случае отказа работника подписать приказ необходимо сделать пометку в приказе и составить акт.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Ситуация с отпуском и увольнением - что делать, если приказ не оформлен?
Возможна ли официальная отмена приказа об увольнении сотрудника по его желанию?
Можно ли уволиться после отпуска - правовые аспекты ситуации.
Администрация отказала в переносе даты увольнения из-за болезни - правомерно ли это?
Как находясь в отпуске с больничным листом продлить его и перенести дату увольнения?
Как будет учтен отпуск, если подано заявление об увольнении за неделю до начала отпуска?
Возможно ли написать заявление на увольнение в первый день отпуска?
Возможные последствия увольнения при отсутствии заявления на отпуск с последующим увольнением
Вопрос - Нужно ли закрывать больничный, если отработка уже прошла, но приказ об увольнении ещё не подписан?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут