Перевод музыкального руководителя 4 группы на 0,75 ставки без указания количества групп - правомерность и возможные последствия

Нельзя так ставить вопрос. Перевести, без согласия самого работника, со ставки на 0,75 ставки - нельзя. Так что обо всем - должна существовать договоренность между сторонами.

Какая договоренность может быть в этом случае? Руководитель уменьшает зарплату работнику уменьшая при этом часы, но сохраняя прежний объем работ, который придется выполнять в своё свободное от работы время. Тем самым ухудшаются условия работы и страдает педпроцесс. В выигрыше лишь руководитель, который экономит финансы. Вопрос звучит конкретно: что произойдет в случае отказа работника работать в новых условиях, дискриминирующих его. Здесь на лицо конфликт интересов и нарушает законы руководитель. Вы ответили не по существу.

Дискриминация в том, что рядом повсюду муз. руководители работают на ставку с нагрузкой 4 группы.

Муз руководитель-ставка с нагрузкой 4 группы, время работы-24 часа. Руководитель предупредил за два месяца о переводе на 0,75 ставки и рабочей неделей 18 часов, но при этом объем работ остался 4 группы. Если работник откажется от работы в новых условиях, что может произойти? Можно ли будет отстоять свою правоту в суде при предполагаемом последш ующем увольнении.

Почему руководитель не указывает в доп соглашении количество групп, ведь это и есть конкретная нагрузка муз руководителя, а указывает только 0,75? Это он делает намеренно с целью обезопасить себя, т.к. он сознательно нарушает закон от 1993 года. Это расплывчатые сведения, ведь это документ, а не филькина грамота. Может ли работник потребовать, чтобы было указано количество групп? И на основании этого написать отказ от работы в таких условиях. Ведь 0,75 - это три группы.

В какой форме я должна предлагать свою версию письменно или как? Она у меня есть, но как я должна ее документально оформить?

Т.е. я в произвольной форме пишу сопроводительное письмо, в котором описываю условия работы, которые меня устраивают при нагрузке в 0,75 ставки? Так? А если его откажутся принять и зарегистрировать?

За какой срок письмо должно опережать процедуру подписания доп соглашения? Либо письмо должно опережать подписание, для того, чтобы дом соглашение должно быть изменено руководителем?

Есть ли ограничения по срокам для написания сопроводительного письма с момента получения уведомления о заключении доп соглашения к трудовому договору?