За не выполнение своих должностных обязанностей. Только в данный момент не могу назвать точно статью, помогите?
опубликован 03.04.2012, 08:25
Людмила! Чем помочь?
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Такое взыскание применяется в том случае, если работник не выполняет или ненадлежаще выполняет возложенные на него трудовые функции (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
Как указал Пленум Верховного Суда РФ (п. 33 Постановления от 17.03.2004 N 2), для расторжения договора по данному основанию необходимо наличие следующих условий:
- непогашенное дисциплинарное взыскание, законным образом наложенное на работника (т.е. сроки его действия не должны закончиться, оно не должно быть снято);
- совершение еще одного дисциплинарного проступка, который является законным основанием для увольнения работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 461 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Возможно ли отказаться от называния ФИО при ответе на телефонные звонки в рамках исполнения должностных обязанностей
Мне 14 лет я могу написать письмо на тему не выполнение своих должностных обязанностей сотрудников МВД РФ.
Прерывание трудового договора с беременной Директором дома культуры из-за несоответствия обязанностям - рекомендации и советы.
Формулировка: некачественное выполнение своих должностных обязанностей, лишение премии 100 % правомерно ли?
Снижен КТО с формулировкой за ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей, а обязанностей уже больше года нет!
Скажите, если на сотрудника возлагаются должностные обязанности
Как защитить себя от увольнения по статье в НКО?
Основные статьи законодательства для объявления замечаний при невыполнении должностных обязанностей в случае нахождения
Мой работник не приступил к выполнению своих должностных обязанностей но находился.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут