Права работника и работодателя - отпуск на сессию и выплата за этот период

Вопрос №16453225 из г. Белгород
опубликован 20.10.2019, 22:12

Мне 28 лет, работаю в сфере продаж (официально, по трудовой книжке, в ООО), получаю заочно первое высшее образование в государственном университете. Имеет ли право работодатель не отпускать на сессию по справке-вызову из университета и не платить за этот период (говорят, что не отпускают и не платят, требуют писать на отпуск за свой счёт).

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Митрохин Игорь Игоревич

Юрист Красноярск, стаж 14 лет

4.7 695 отзывов

Добрый день, Юрий. В соответствии с статьей 173 Трудового кодекса РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

Пишите заявление на предоставление соответствующего отпуска с обязательной регистрацией в отделе кадров (либо приемной), либо ценным письмом с описью, далее в случае отказа - жалоба одновременно в прокуратуру и трудинспекцию (в случае отказа).

21.10.2019, 05:54

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 7 часов