Как правильно рассчитать дату окончания отпуска, учитывая праздничные дни?

Пож-ста, как правильно посчитать по какое число я могу находиться в отпуске, если отпуск начинается 19 или 20 апреля? Я хочу взять 2 недели (14 дней), дни выпадают на праздники - 1 мая. Получается, если я возьму отпуск с 19 апреля, то выходить мне нужно 4 мая, так как плюсуется 1 праздничный день? И 5 мая, если отпуск с 20 апреля. Я прав? И на какую статью в ТК можно сослаться, если начальник не верит, что из-за праздничных дней отпуск продлевается?

С уважением,

Я хочу взять 2 недели отпуска с 4 мая, как будут считать праздничные дни 9-10-11,их приплюсуют, или праздничный только один день 9 мая. Какого числа закончится отпуск?

Я хочу взять отпуск с 18 апреля по 1 мая на 14 дней. 2, 3 мая по нашему производственному календарю нерабочие дни. Когда мне выходить на работу 4 или 5 мая? Продлится ли мой отпуск до 4 мая включительно, так как последний день отпуска попадает на праздничный день?

Вышла после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. хочу взять очередной отпуск пропорционально отработанному времени (с 5 ноября). отпуск хочу взять с 24 декабря. Продолжительность получается 7.3 дня. сколько дней получится мой отпуск. Плюсуются ли праздничные дни в кол-во дней отпуска?

Я нахожусь в трудовом отпуске до 7 апреля. Затем плюсуется больничный из 6 дней, который выпал на период отпуска. Выходить на работу мне 14 апреля. А с 20 апреля я ухожу в декретный отпуск. Объявленные нерабочими дни должны приплюсоваться к моему отпуску? Спасибо!

Мой отпуск выпадает на 30 апреля. На две недели. Подписывал отпуск с 30 апреля по 15 мая. Верно ли это? Какие праздники переносятся и какого числа мне выходить на работу?

Скажите как в этом году считать отпускные в мае? У меня в число календарных дней входят все с 1 мая по 14 мая. Понять не могу если 9 мая праздничный день падает на выходной субботу, значит ли это что у меня добавится к отпуску ещё один день? В статье сказано если праздничный день падает на выходной, то праздник переносится. Или прибавлять только два дня праздничных к отпуску или три? С уважением!

Разъясните пожалуйста следующий вопрос.

В статье 120 ТК РФ (редакция на 30.06.2003) прописано, в том числе: "Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются". Что имеется ввиду? Варианты трактования, которые пришли мне в голову:

1. Отпуск автоматически продлевается на количество праздничных дней, приходящихся на время отпуска и они (дополнительные дни) оплачиваются как нормальные отпускные

2. Отпуск автоматически продлевается на количество праздничных дней, но они не оплачиваются (т.е. получается как бы за свой счет)

Задаю этот вопрос, т.к. сложилась неоднозначная ситуация.

Я написал заявление на отпуск (и мне его подписали) "Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск в период с 26.04.2004 по 9.05.2004 г. (14 календарных дней). С уважением...". На мой вопрос, заданный в отделе кадров, о реальной продолжительности моего отпуска, т.е. как будут считаться праздничные дни, попавшие на отпуск (1,2 и 9 мая) мне ответили, что они автоматически плюсуются к моему отпуску (+3 дня - 11, 12, 13 мая, т.е. выход на работу - 14 мая в пятницу) или, если я выйду 11 числа, то в последующем могу взять 3 дня отгула. Выйдя на работу 14 числа, я узнаю, что меня собираются уволнять за прогулы (3 дня с 11 по 13 мая), мотивируя это тем, что отпуск был предоставлен с 26.04 по 9.05 и его продолжительность (в календарных днях) в принципе не имеет никакого значения. Где правда? И законно ли обоснование работодателя? Заранее благадарю за ответ.

Если на перод отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, то увеличивается ли продолжительность отпуска. Расскажите пожалуйста на примере:

1. В заявлении написано - прошу предоставить частичный ежегодный оплачиваемый отпуск с 21 апреля по 04 мая.

2. В заявлении написано - прошу предоставить частичный ежегодный оплачиваемый отпуск с 21 апреля на 14 календарных дней.

Когда нужно выходить на работу (5 мая или 6 мая, т.к. 1 мая является праздничным днём)? И какое количество календарных дней указывать в приказе, если все же продолжительность увеличивается?