Повысили оклад, но компенсационные выплаты на 10% сократили, Вытегре зарплата стала меньше. Правомерно ли это?
опубликован 22.10.2019, 16:35
Выплата премии работодателем только по его усмотрению, он вправе их урезать либо вообще убрать. Не наблюдается нарушений Ваших прав.
- см. ст. 191 ТК РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день! Компенсационные выплаты не могут сократить в силу закона. А вот выплаты стимулирующего характера могут регулировать. Уточните, что за компенсационные выплаты, пожалуйста! От этого и будем исходить и определяться.
Зарплата состоит из оклада компенсационных 20%, стимулирующих 20%.стимулирующие мы ежемесячно зарабатываем дополнительной работой а компенсационные они объяснили типо премии, хотим платим хотим нет. Вот 10% компенсационных убрали.
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Орёл
Похожие вопросы
Легально ли работодателю сократить стимулирующие выплаты в 4 раза?
Повысили зарплату одних сотрудников за счет зарплат других. Зарплата стала ниже МРОТ.
Увеличение оклада на 3%, но сокращение доплаты - работникам бюджетной сферы не рассчитывать на прибавку зарплаты?
Вопросы о включении компенсационных выплат в тарификацию для учителей
Начисление зарплаты по часам без компенсационных и дополнительных выплат в конце августа - законно или нет?
Пропорциональное начисление процентов по компенсационным выплатам в трудовом договоре учителя без учета категории
Как правильно начисляют зарплату при болезни и возможность снятия оплаты за классное руководство в летний период в школе?
Снижение зарплаты и задержка выплат - что ждать после выхода из декретного отпуска?
Изменение системы оплаты труда - возможность работодателя урезать компенсационные выплаты после допсоглашения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут