Вопрос - Могут ли уволить меня, находящуюся в отпуске по уходу за инвалидным ребенком до трех лет, если основной работник, на которого я работала на время его отсутствия, решает уволиться?

Есть практика, когда суды признавали, что если основной работник уволился, не выходя на работу, срочный трудовой договор с заменяющим его сотрудником не подлежит расторжению.

Так, в силу ст. 79 Трудового кодекса трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. В рассматриваемом случае основной работник на работу не вышел, а значит, не наступило и событие, обуславливающее окончание срока трудового договора. А поскольку в связи с увольнением основного работника такое событие не может наступить и в дальнейшем, срочный трудовой договор с работником фактически трансформировался в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Считаю, что Вам нужно сослаться на то, что поскольку основной работник на работу не вышел, то и не наступило событие, означающее окончание срока трудового договора.

Иными словами прекратить срочный трудовой договор в связи с истечением его срока можно только в случае выхода отсутствующего работника на работу. Окончание периода отсутствия основного работника по какому-либо конкретному основанию само по себе не может рассматриваться в качестве события, влекущего прекращение срочного трудового договора с работником, принятым для замены отсутствующего, если это не ­сопровождается выходом последнего на работу.

Увольнение временного сотрудника в связи с изменением основания отсутствия основной сотрудницы, но в ­отсутствие факта выхода основной сотрудницы на работу ­невозможно.

Не подписывайте заявление на увольнение.

Приказ об увольнении вы можете оспроить в суде.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если сотрудник хоть на один день вышла из отпуска, вас должны уволить, и это законно. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ВАС ДОЛЖНЫ УВОЛИТЬ, ОДНОЗНАЧНО! Это не прихоть работодателя, это условия срочного трудового договора! Всё остальное, сказки от местных сказочников. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

В соответствии с ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Если работником был взят больничный лист и она фактически не приступила к работе (т.е. не отработала хотя бы 1 день) и была впоследующем уволена, то в таком случае увольнение можно оспорить.