Может ли работодатель отказать в досрочном увольнении по сокращению, если работник нашел работу?
опубликован 24.10.2019, 12:18
Может, так как в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор до окончания срока, указанного в ч. 2 данной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Для такого досрочного расторжения трудового договора работодателю необходимо получить письменное согласие работника.
То есть это право работодателя, а не обязанность.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день, увольнение по сокращению штаты никак не может зависеть от последующего трудоустройства работника. Другой момент, что работодатель, узнав, что у работника есть работа, куда он собирается, может отменить приказ о сокращении штатов и вынудить работника уйти по собственному желанию.
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Работник нашел новую работу в отпуске и просит досрочного увольнения по сокращению штата
Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность.
Когда работодатель может отказать в дополнительной компенсации при досрочном сокращении?
Как заставить работодателя выполнить пункт коллективного договора о предоставлении времени на поиск новой работы
Выплата зарплаты при досрочном расторжении трудового договора и отсутствии работы - права работника
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Отказ работнику в досрочном увольнение по сокращению
Может ли работодатель отказаться от досрочного сокращения, после того как работник уже подписал согласие?
Должен ли работодатель выплачивать компенсацию при досрочном увольнении по инициативе работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут