Сократить не могут. Это не основание. А вот уволить могут по отрицательным мотивам, но для этого необходимо провести аттестацию. П. 3 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Аттестация - смотрите ст. 82 ТК РФ.

24.10.2019, 14:12

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

Зверева Валерия Агрисовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 6 лет

5.0 1 отзыв

Могут при условии, что несоответствие занимаемой должности является следствием недостаточной квалификации работника и подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор, если в отношении работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе.

При этом работодатель обязан предложить работнику перевод на другую работу, соответствующую квалификации, либо представить доказательства, отсутствия возможности предложить перевод (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ).

24.10.2019, 14:13

Спросить юриста