ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать "в суд".

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

28.10.2019, 10:26

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Румянцев Михаил Владимирович

Юрист из города Москва, стаж 11 лет

4.8 160 отзывов

Согласно статье 71 Трудового кодекса при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если испытательный срок истек, то работник считается выдержавшим испытание и тогда его увольнение происходит в общем порядке.

28.10.2019, 10:31

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25426 отзывов

Здравствуйте.

После увольнения отрабатывать уже не нужно.

А вот заявление об увольнении по собственному желанию в период испытательного срока работодателю подаётся за три дня, то есть отработать после этого необходимо три дня.

28.10.2019, 10:40

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Похожие темы:
Отрабатывать 2 недели
После увольнения

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 41 из 47 464 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения, на испытательном сроке.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Великий Новгород

Похожие вопросы

Увольнение при испытательном сроке военнослужащих

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении?

Нужно ли работнику, находящемуся на испытательном сроке, отрабатывать две недели при увольнении? Спасибо!

Обязанность выплатить только официальную зарплату после увольнения и необходимость отработки испытательного срока

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию находясь в испытательном сроке.

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию нужно ли отрабатывать

Если находишься на испытательном сроке, и подал заявление на увольнение, нужно отрабатывать две недели?