Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении?

Нет, только 3 дня.

Здравствуйте! На испытательном сроке уведомить работодателя необходимо за 3 дня.

Нет, две недели отрабатывать не надо.

За 3 дня вправе уведомить работодателя о своем увольнении.

---Здравствуйте, нет не нужно, подавайте заявление за 3 дня до увольнения и забирайте трудовую книжку. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте, Ксения, если с Вами не оформлен трудовой договор отрабатывать 2 недели не нужно, поскольку трудовых отношений с работодателем Вы не имеете. Удачи Вам.

Нет.

ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Доброго времени суток!!! во время испытательного срока можно уволиться по собственному с предупреждением не за две недели - а за три дня - это ТК РФ.