Незаконное увольнение и задолженность по зарплате на промо-акциях - возможны ли юридические действия?

Вопрос №1648646 из г. Санкт-Петербург
опубликован 04.04.2012, 16:26

Друг работал на промо-акции, уволили из-за не выхода на работу (без предупреждения), в инструкции написано, что должны были оштрафовать на недельную зарплату, договор не заключили (но доказать, что он работал возможно, т.к. впускали в магазин по договоренности магазина и организации, в которой он работал), зарплату не выплатили за весь месяц (уволили в конце января), возможно ли что-то сделать (так поступили не с одним им) Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Русакова Ирина Борисовна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 3181 отзыв

Срок исковой давности три месяца со дня увольнения и ознакомления с приказом об увольнении или выдачи трудовой книжки.

04.04.2012, 18:11

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Семин Александр Владимирович

Юрист из города Подпорожье, стаж 18 лет

4.4 483 отзывa

Юля,здравствуйте.

Советую обратиться с иском в суд о восстановлении на работе Когда восстановят, то и возместят за вынужденный прогул зарплату.

С уважением Александр.

04.04.2012, 16:02

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 26 лет

5.0 2773 отзывa

Юля, конечно, можно взыскать зарплату. Иск не о восстановлении лучше подавать, если не хотите дальше работать, а о взыскании заработной платы. Так как трудовой договор в письменной форме заключен не был, но к работе были допущены, то это означает фактическое заключение трудовых отношений, что допускается ст.61 ТК РФ. Доказать фактическое допущение работника к работе можно показаниями свидетелей и другими доказательствами: пропуск, др.документы, в частности, инструкция должностная и пр.

04.04.2012, 17:11

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста