Справедливый увол? Эксперт говорит о правовых аспектах в ситуации с фальшивой купюрой

Вопрос №16489407 из г. Санкт-Петербург
опубликован 29.10.2019, 14:59

Я приняла фальшивую купюру у клиента, на внешний вид я не смогла определить фальшивку, аппарата у нас не было. Директор решил списать эту сумму с меня. Я не согласилась и меня уволили. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23058 отзывов

1. Смотря по каким основаниям уволили.

2. Если на кассе отсутствовал аппарат для проверки подлинности купюр, при этом у работодателя нет доказательств того, что Вы проходили соответствующий инструктаж по определению подлинности таких купюр "на глаз" - уволить Вас не могли. Поскольку в данном случае (при отсутствии указанных мною обстоятельств) Вы не могли с достоверностью определить подлинность либо отсутствие подлинности предъявленной Вам покупателем купюры, что исключает Вашу вину в произошедшем, тогда как вина работника, в силу статьи 192 ТК РФ, является обязательным условием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, включая увольнение.

3. При несогласии с увольнением Вам лучше не тратить время на прокуратуру и трудовую инспекцию (в данных случаях они редко идут навстречу работнику, а советуют обратиться в суд за разрешением трудового спора), а самостоятельно обращаться в районный суд (можно и по месту жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ) с иском о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок - 1 месяц со дня увольнения (статья 392 ТК РФ). Такие дела.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Справедливый увол? Эксперт говорит о правовых аспектах в ситуации с фальшивой купюрой

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы