Что делать если работодатель заставляет человека предпенсионного возраста перейти с бессрочного на срочный трудовой договор?
опубликован 31.10.2019, 04:35
Может отказаться в соответствии со ст.72 ТК где указано о возможности изменений условий труда только по соглашению сторон.
Понуждение к изменению условий труда запрещено ст.60 ТК
В случае нарушения трудового законодательства работодателя можно привлечь к административной ответственности ст.5.27 КоАП.
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Здравствуйте. ТК РФ не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, на срочный трудовой договор равно как и расторгнуть трудовой договор.
Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 464 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Отказ от перехода на срочный трудовой договор в связи с руководством группой в Управлении
Можно ли заключить срочный трудовой договор с работником предпенсионного возраста на один год?
В чем заключается риск для работника и работодателя при заключении срочного трудового договора без условия испытательного срока?
Может ли работодатель уволить работников, которые отказались перейти с бессрочного трудового договора на срочный?
Возможно ли перезаключение срочного трудового договора при наличии бессрочного и сокращении должности?
Заставляют подписать срочный трудовой договор вместо бессрочного в связи с переходом фирмы из аоот в АОЗТ.
Переход работников ФГУП «Охрана» Росгвардии с бессрочного на срочный трудовой договор - законно ли это?
Скажите пожалуйсто, можно ли просто написать заявление, например
2.)Может ли срочный договор быть расторгнут в любой момент, без особых причин со стороны работодателя без выплат компенсаций?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут