Вопрос о несоответствии назначения сотрудника на руководящую должность требованиям - как подать заявление и куда обратиться

Вопрос №16498255 из г. Москва
опубликован 31.10.2019, 13:36

В компании на руководящую должность назначили сотрудника, у которого опыт работы не соответствует должностной инструкции, а именно не выполнено требование об опыте руководящей работы не менее 3-х лет (опыт руководящей работы отсутствует вообще). Могу ли я, как третье лицо, заявить о несоответствии данного сотрудника занимаемой должности (он мой начальник)? Какой должен быть порядок моего обращения: кому и куда подавать заявление о его несоответствии этого сотрудника занимаемой должности?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44433 отзывa

Можете, вышестоящему руководству. Имеется немалая вероятность, что Вас в результате и "выпрут", а не его, т.к. Вы вмешиваетесь в компетенцию вышестоящего руководства. На мой взгляд, если и жаловаться, то по причине, что руководитель не справляется с работой фактически и это можно как-то ощутить со стороны вышестоящего руководства (например, постоянные провалы в работе по его направлению). Тогда может быть какой-то шанс на понимание.

31.10.2019, 13:51

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Буйкин Алексей Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.8 302 отзывa

Если речь идет о частном бизнесе, не гос. службе, и не о гос. учреждении, то жаловаться куда-либо (кроме как директору, совету директоров) бесполезно.

Частный бизнес сам решает кого и как брать на должность, инструкцию всегда можно и поправить в оперативном порядке.

Исключение составляют некоторые виды работ, для которых законодательством установлены специальные требования для допуска и специальные требования к лицам, их выполняющим. Например, это относится к строительным работам.

31.10.2019, 13:42

Спросить юриста