Ситуация с изменением формы трудоустройства - работодатель отменил официальное оформление и перевел на договор, договор на руки не предоставлен
опубликован 31.10.2019, 16:56
Ситуация такая, отработала в организации 2.6 года, оформлена была официально по трудовой книжке, работадатель решил отменить официально оформление, написала заявление на увольнение, отдали мне трудовую и оформили по договору, договора на руки не дали. Ситуация на данный момент такая, трудовая книжка у меня на руках, хочу уволится, договора нет у меня, он у работадателя, нужно мне отрабатывать две недели по закону?
Из текста вопроса следует, что Вы уже уволились. А какой Вы договор заключили с работодателем неизвестно. Отрабатывать Вам 2 недели не требуется в соответствии с Трудовым кодексом. А без изучения заключенного договора трудно дать дополнительные пояснения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопрос о необходимости отработки двух недель при написании заявления на увольнение по собственному желанию при
Проблемы с получением трудовой книжки после увольнения - Что делать в данной ситуации?
Работодатель задерживает трудовую книжку - можно ли изменить дату увольнения при истребовании?
Официальное оформление трудового договора - как правильно поступить в подобной ситуации
Статья 80 ТК РФ - актуальна ли она, если работник не отработал 2 недели после написания заявления на увольнение?
Как я могу заставить отдать мне мою трудовую книжку?
Как вернуть невыплаченную зарплату после ухода с работы без официального договора и записей в трудовой книжке?
Что делать, если начальник заставляет работать без трудовой книжки и не соблюдает график и командировки?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут