На новом месте работы в графике отпусков отпуск разделён на 2 по 14.Зимой и летом, а я хочу через 11 месяцев полные 28 дней.

Скажите пожалуйста, мой муж работает на заводе, был в очередном отпуске через 11 месяцев в декабре 2014 г (т.е зимой) в графике отпусков на 2015 ему поставили лето июль месяц. ,теперь говорят что он не пойдет летом, а пойдет опять зимой в ноябре, сказали что сделали новый график, пока он был в отпуске, имеет ли он право требовать отпуск летом, так как июль и август свободны для отпусков?

У меня вопрос такой; на предприятии установлен график отпусков 14 дней зимой,14 дней летом. Могу ли я,являясь почётным донором, взять "Полный" отпуск в летний период?

На работе по совместительству меня внесли в график отпусков. На основном месте работы у меня нет графика отпусков. На данный момент меня отправляют в отпуск на работе по совместительству, а по основному месту работы его пока не будет. На работе по совместительству уже составили приказ об отпуске, не уточнив у меня будет ли отпуск по основному месту работы. До даты отпуска по графику по совместительству ещё 1,5 месяца.

На данный момент отработал на новой работе 7 месяцев. Первые 14 дней оплачиваемого отпуска отгулял спустя 5,5 месяца работы (согласно графику). Вторую часть отпуска хочу взять через 9 месяцев работы (с момента устройства на работу). Однако, в графике отпусков была указана только первая часть отпуска. Работодатель не отпускает во второй отпуск мотивируя, что с момента устройства на работу должен пройти год для отгула второй части отпуска. Вопрос: когда я имею права отгулять вторую часть отпуска, укажите пожалуйста ссылки на статьи закона ТК РФ.

Работаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?

При составлении расписания отпусков мне отказали в предоставлении полного отпуска 36 дней, потребовали разбить минимум на две части, а мне нужен полный отпуск летом, могу ли потребовать изменения графика отпусков?

На новом месте работы-11 месяцев, в отпуск не ходил. К дате оговореной в утверждённом графике отпусков не получил уведомления об отпуске. Сложности "с выклянчиванием" отпуска у большенства сотрудников-дают с трудом, по паре дней. Заниматься выпрашиванием дней не имею желания. Соответствует ли поведение работодателя ТК РФ и какие шаги мне стоит предринять для защиты своих интересов?

На работе составили график отпусков. Но приказов пока нет, тк начальство сказало, что отпуск можно брать только летом и зимой.

Законно ли это?

Я зимой не хочу в отпуск, я столько не заработываю чтобы ездить в те страны в которых зимой тепло.

Могу-ли я взять 14 дней отпуска, в не графика, летом?

Учусь на заочном в институте 5 курс, на 6 диплом. На работу устроился 17.08.2012 в графике отпусков поставили с 4.11.2013, то есть через 15 месяцев работы. Имею ли я право согласно тк рф просить отпуск летом? Или присоединить основной отпуск к ученическому? Если право просить отпуск через одинадцать месяцев работы?