Больничный или справка - оплатят ли замещение учителю, болевшему неделю?

Коллегам оплатят, они работали, а вот у Вас может быть прогул и соответственно увольнение по ст.81 ТК РФ. Так как нет больничного листа.

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Им всё оплатят, а у вас могут быть и проблемы на работе. Справка не больничный лист, можете и прогулы получить. Лично я усматриваю такой результат. ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

""а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, уважаемая Надежда Владимировна!

Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) не существует таких понятий, как "больничный" и "больничный лист".

Согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.

Во-вторых, если у Вас не будет на эту неделю временной нетрудоспособности листка нетрудоспособности, то Вам за эти дни не выплатят на работе пособие по временной нетрудоспособности.

В-третьих, Вам нужно за себя переживать, так как у Вас нет на руках листка нетрудоспособности на эти 5 дней.

В-четвертых, что касается доплаты за совмещение вашими коллегами их должностей и вашей должности, то это зависит от того, заключалось ли с ними соглашение об этом директором школы в соответствии со статьей 151 ТК РФ. Кроме того, у них может быть в трудовом договоре об этом сказано, что они обязаны за кого-то еще работать в случае его болезни, тогда никакой доплаты им не будет.

Удачи Вам.