Замещение отпускающегося учителя в сельской школе - возможна ли тарификация часов другому учителю и как поступить, если не устраивает оплата?

Здравствуйте! В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении. (219-220 ТК РФ, 2 ст. 57, ст. 60.2, 72,ст. 151 ТК РФ)

Вы не обязаны работать по совмещению, если не согласны.

Также должны соответственно за совмещение доплачивать.

Писать отказ не нужно, никто Вас принудить не имеет права.

При давлении обращаться в ГИТ Роструда.

- см. ст. 60, 60.2 и 151 ТК РФ.

У Вас речь идет не о замещении а о совмещении, когда вы наряду со своей работой учителя выполняли и работу второго учителя Выполнение дополнительной работы согласно статьи 60.2 ТК РФ является совмещением.

В этой статье сказано: Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Как видите, закон позволяет вам отказаться от этой дополнительной работы Для этого всего лишь нужно предупредить директора за три рабочих дня Что касается могут ли часы (их 10) ушедшего в отпуск по БиР учителя тарифицировать другому учителю, конечно могут быть тарифицированы На этот счет не ни какого запрета Просто вам не хотят делать тарификацию, а поэтому выискивают разные причины чтобы не делать.