Проблемы с расчетом выплат в ликвидированной организации - есть ли необходимость в трудовом договоре?

Вопрос №16505349 из г. Курган
опубликован 02.11.2019, 08:59

У нас была ликвидирована организация 2016 году и расчот непроизвели. Сейчас в 2019 году помаленьку работников насали расщитывать, у меня есть запись в трудовой что я работал в трансстройбизнесиндениринг. Мне из отлела кадров бывшая начальница, написала что нужен только паспорт первая стр и прописка, скан записи в трудовой и реквезиты карты, а мне говарят немогут они произвести расчот так как нет трудового договора, правы ои они.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13497 отзывов

Не прав Ваш работодатель. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.ст. 80, 81, 140, 180 ТК РФ).Невыплата, несвоевременная выплата - это уже административная ответственность для работодателя. Напротив, Ваше право потребовать от работодателя представить Вам все документы, связанные с работой. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Т.е. не Вы должны представлять в ОК какие-либо документы, а они - Вам. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда Вашего региона, прокуратуру.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с расчетом выплат в ликвидированной организации - есть ли необходимость в трудовом договоре?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Курган

Похожие вопросы