Действия при сокращении с работы с трудовой книжкой - выплаты и дальнейшие шаги при возрасте 55 лет

Здравствуйте.

В ТК РФ предусмотрено, что если работник работает у нескольких работодателей (ст. 60.1 ТК РФ), то одно рабочее место у работника является основным (там ведется трудовая книжка), а другое (другие) - по совместительству.

Когда работника увольняют с основной работы, работа по совместительству становится основной работой и он должен принести туда трудовую книжку для соответствующего переоформления трудовых отношений.

Если по основной работе работника увольняют по сокращению, то при наличии работы по совместительству он не является нетрудоустроенным и за ним не сохраняется заработок за второй месяц после увольнения. То есть основной работодатель обязан Вам выплатить только выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Если Вы не переоформите работу по совместительству на основную, принесете первому работодателю трудовую книжку в подтверждение того, что Вы не трудоустроены, и он об этом узнает, то сможет потребовать вернуть выплаченную сумму, как полученную незаконно, путем злоупотребления. Ну и на учет в центре занятости Вас не поставят, так как проверят по базе ПФР и там будет видно, что Вы трудоустроены еще у одного работодателя (если, конечно "по договору" не означает, что Вы просто нигде по учету официально не проходите и взносы за Вас не уплачиваются).