Могут ли мне объявить строгий выговор без моего присутствия.

Вы должны ознакомиться с приказом о наложении взыскания в течении нескольких дней. Если не согласны, то составляется акт.

Добрый день, Сергей!

Не очень понятен вопрос, если Вас не было, то как Вам могли объявить?

Вынесение выговора — официальная процедура, закрепляемая на уровне локального документа (в приказе руководителя фирмы), о применении в отношении сотрудника соответствующей дисциплинарной меры.

Однако издание данного приказа необходимо оформить, подготовив документы, включающие:

источники, фиксирующие проступок (докладную записку, акт комиссии);

уведомление работника о необходимости составить объяснительную;

в случае непредставления объяснительной — акт об этом;

в случае отказа подписать приказ о выговоре работником — также соответствующий акт.

Выговор не должен именоваться строгим выговором, иначе трудинспекция или суд аннулируют приказ о его вынесении.

Выговор должен быть обоснованным. Он может быть вынесен в силу неисполнения сотрудником только тех обязанностей, которые зафиксированы в положениях документов, завизированных сотрудником, таких как трудовой контракт, должностная инструкция, правила трудового распорядка компании.

В соответствии со ст 193 трудового кодекса приказ о применении строгого выговора обьявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.