Он может написать рапорт на увольнение, но руководство не обязано его увольнять до окончания служебной проверки или окончания расследования дела в отношении его. По результатам расследования сотрудник может быть уволен по отрицательным мотивам (чаще всего за совершение порочащего поступка). В таком случае до окончания расследования сотрудник выводится за штат.

03.11.2019, 12:42

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Питеров Вячеслав Николаевич

Юрист из города Владимир

4.6 9157 отзывов

Здравствуйте Кирилл. Это его право.

03.11.2019, 12:39

Спросить юриста

Пченикин Валерий Владимирович PRO

Юрист из города Донецк, стаж 25 лет

4.9 170 отзывов

Здравствуйте!

Основным законодательным актом, регулирующим вопросы прохождения службы, трудоустройства, увольнения в органах МВД, является Федеральный закон (ФЗ) «О службе в органах внутренних дел».

На основании ст. 35 ФЗ «О службе в ОВД» установлены причины, по которым сотрудник не может инициировать увольнение по своему желанию:-Во время установленного военного или чрезвычайного положения.-При возникновении вооруженного конфликта или проведении контртеррористической операции.-При ликвидации последствий ЧС.

Таким образом, Вы имеете полное право уволиться по собственному желанию.

Удачи Вам!

С уважением,

03.11.2019, 12:43

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день Кирилл! Согласно

Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ (последняя редакция) очень сложно, уволить осуждённого можно сославшись на пункт 4 статьи 83 ТК РФ или же подпункт «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, при наличии у работодателя документов из правоохранительных органов или суда, о том, что человек осужден к отбытию наказания в местах лишения свободы, и приговор вступил в законную силу.

03.11.2019, 12:44

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста