Нарушение выплаты 13-й зарплаты после первого года работы без замечаний и выговоров
опубликован 05.04.2012, 13:53
Здравствуйте !
"13 зарплата" - это фактически премия, которая регулируется Положением о премиальной системе и у многих работодателей она разная, усуловия, порядок и суммы выплаты разный, условия и порядок лишения премии разный.
Трудовой кодекс РФ не регулирует своими статьями вопросы премиальных систем.
Вам нужно попросить у своих экономистов или бухгалтеров предоставить Вам возможность для ознакомления с существующим Положением о премиальной системе, а если Вы посчитаете после ознакомления с ним, что Вас необоснованно лишили этой премии, то Вы имеете право обратиться с жалобой в Федеральную инспекцию труда или с иском в суд.
Удачи Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Махачкала
Похожие вопросы
Как ликвидировать предприятие и уволить сотрудника в болезни?
Выплата компенсации за пропущенный отпуск при увольнении сотрудника в 2015 году
Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того
Могут ли меня вновь принять в полицию, если я уволился в декабре 2011 года по собственному желанию.
Влияет ли уход основного сотрудника во второй декрет на мое трудоустройство?
Возврат медицинских расходов - сколько лет можно подать декларацию и какие расходы возместят?
Сотрудник ФСИН - подал документы на жилищную субсидию для дочери, но решение может быть принято после ее 23-летия
Недопустимость отказа в возвращении на работу после декретного отпуска - законность и причины
Справедливость трудоустройства - почему меня поставили за штат, а не тех, кто был принят после меня?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут