Решила уволиться, может ли она сделать это без отработки, указав причиной домогательства?

Вопрос №1651129 из г. Мурманск
опубликован 05.04.2012, 14:12

Моя сестра работает в салоне мобильной связи, её коллега пытался за ней ухаживать с момента её устройства на работу, но получил отказ, и теперь грязно её домогается, трётся постоянно об неё,заламывает в подсобке руки и облизывает лицо, угрожает! На наше предложение разобраться с ним самим отказалась, так как боится что он потом её поймает когда она будет одна! Решила уволиться, может ли она сделать это без отработки, указав причиной домогательства?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Руслин Алексей Дмитриевич

Адвокат Самара, стаж 30 лет

5.0 3767 отзывов

Здравствуйте, Анна! В соответствии с ч.2, 3 ст.80 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения 2-недельного срока предупреждения об увольнении; при этом, если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (по причине зачисления в образовательное учреждение, выхода на пенсию и пр.), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Если исходить из этих положений закона, ТРЕБОВАТЬ расторгнуть трудовой договор немедленно Ваша сестра вряд ли может (всё-таки здесь речь не идет о полной невозможности ее дальнейшей работы), но объяснить работодателю свою ситуацию и достичь соглашения об увольнении до истечения 2 недель она вполне может попытаться.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Решила уволиться, может ли она сделать это без отработки, указав причиной домогательства?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы