Денис. Здравствуйте, подскажите пожалуйста что делать, если работодатель не отдаёт трудовую книжку после увольнения?

Добрый день.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Если работодатель не возвращает Вам трудовую книжку, Вы можете воспользоваться следующими способами разрешения конфликта:

1) Без привлечения административных или судебных органов. Направить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении запрос о выдаче Вам трудовой книжки. Указанный способ является продолжительным по времени, но в дальнейшем может быть приложен в качестве доказательства в судебном процессе.

2) Обратиться в трудовую инспекцию. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

3) Обратиться в суд. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Обращаю Ваше внимание, что если трудовая книжка не была выдана Вам в день увольнения в связи с:

- Вашим отсутствием на работе;

- Вашим отказом от ее получения,

работодатель освобождается от ответственности при условии направления работнику по почте уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.