Я обучаюсь по целевому договору, написано, что я обязана отработать 5 лет, не включая декретный отпуск.

Вопрос №16526278 из г. Барнаул
опубликован 07.11.2019, 10:48

Question

Я обучаюсь по целевому договору, написано, что я обязана отработать 5 лет, не включая декретный отпуск.

Вопрос №16526278 из г. Барнаул
опубликован 07.11.2019, 10:48

Парфенов Валерий Николаевич · Accepted Answer

Никто не спорит по поводу того, отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком входит в страховой стаж, что установлено ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "О страховых пенсиях"

У вас же вопрос совершено о другом: должен ли включаться период декрета в срок отработки?

В статье 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "Об образовании в Российской Федерации" сказано:

2. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:

1) обязательства заказчика целевого обучения:

а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;

б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;

2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:

а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);

б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

Как видите здесь ничего не сказано, что время декрета должно быть включено в отработку.

Если в законе на этот счет нет прямого указания, то вопрос включать или не включать решается по договоренности сторон.

Таким образом, если в вашем договоре прописано: обязана отработать 5 лет, не включая декретный отпуск.-значит вы согласились с этим условием, подписав договор Нарушения здесь нет.

Садыков Ильдар Фанисович · Answer

Здравствуйте, уважаемая Ирина! Давайте по порядку. Увы законно. Ведь в договоре не целевое обучение (ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации") Вы согласились со всеми его условиями, а они не противоречат закону. Более того, ведь потенциально Вы могли бы все 5 лет провести в декрете, а это нарушило бы интересы другой стороны. И по сути было бы несправедливо, т.к. вместо того, чтобы получить специалиста, другая сторона бы не получила ничего. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Калашников Владимир Валентинович · Answer

Здравствуйте, уважаемая Ирина! 
Нет. это совершенно незаконно. Ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации. Не исключает такой возможности.
Поэтому Ваши права нарушены.
Надо жаловаться в прокуратуру (ст. 10 ФЗ О прокуратуре РФ)

Чередниченко Владислав Александрович · Answer

Да, это законно, поскольку закону это не противоречит. 
Однако, в любом случае период отпуска по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком будут учитываться в общий страховой стаж в соответствии с ФЗ "О страховых пенсиях".

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Это незаконно, поскольку отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком входит в страховой стаж, что установлено ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "О страховых пенсиях". Соответственно, период данных отпусков включаются в трудовую деятельность и засчитываются в период отработки. Данное условие противоречит законодательству. Соответственно не действительно.

Шерин Вячеслав Владимирович · Answer

Ирина, я полагаю, что данные условия нарушают ваши права, и соответственно декрет, должен учитываться, иначе нарушаются ваши права, с учётом статьи 2 конституции РФ, иначе может возникнуть ситуация, что с целью возможности сменить работу вы вынужденны в течении 5 лет от семьи, и это лишь один из доводов. Я полагаю, что вы можете обжаловать данное условие, и суд займет вашу позицию.

Никифоров Андрей Викторович · Answer

Уважаемая Ирина!
Это не законно, на основании
 Ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации. 
На основании Федерального закона, Ваши права нарушены и Вам стоит обратится с жалобой в Прокуратуру.

Я обучаюсь по целевому договору, написано, что я обязана отработать 5 лет, не включая декретный отпуск.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" № 273-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)

Федеральный закон о страховых пенсиях (ред. от 28.02.2025)

Юридические услуги в Барнаул

Похожие вопросы

Влияет ли декретный отпуск на срок выполнения целевого договора?

Вопросы о декретных выплатах и отработке после интернатуры в поликлинике

Вопрос - Декретный отпуск по программе «земский врач» - влияние на срок отработки и возможность заморозки со стороны работодателя?

Вопросы зачета декретного отпуска в отработку - правомерность и возможность отказа от подписания договора

Если у меня заключен договор с организацией, где указано дословно

Определяется ли обязанность отработки 3 лет в организации только договором о целевом обучении или требование прописано

Декретный отпуск - сколько длится и до какого возраста

Входит ли декретный отпуск в отработку по целевому договору (3 года в Больнице) в Республике Крым?

Совмещение интернатуры и рождение ребенка - вопросы трудоустройства и отпуска по уходу за ребенком в рамках целевого договора

Влияет ли декретный отпуск на срок отработки целевого договора в медицинском Вузе?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59