Также я заходил в инспекцию по труду, где мне сказали

Уважаемый Константин !

Статьей 64 Трудового кодекса РФ, далее кратко ТК РФ, установлены гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Шансов у Вас конечно минимум, что Вы путем обжалования отказа в приеме на работу в суд устроитесь работать к этому работодателю.

Но "потрепать нервы", а возможно и взыскать с этого работодателя ннн-ю сумму за причинение Вам морального вреда на основании статей 237, 362 ТК РФ можно попробовать при желании.

И конечно Вам следует посмтореть внимательно ТК РФ и в следующий раз при устройстве на работу следует это делать уже таким образом, что бы будущий работодатель не смог с Вами поступить аналогичным образом.

Удачи Вам.