Уволена после окончания отпуска сотрудницы по уходу за ребенком
опубликован 06.04.2012, 16:58
Уважаемая Ольга! В соответствии с частью3 статьи 261 Трудового кодекса РФ , вы уволены правильно, но если вы не согласны с таким увольнением, то в течении месяца со дня увольнения имеете право обратиться в суд с иском о восстановлении на прежней работе. Если докажете, что Работодатель нарушил закон, то будете восстановлены. Но мне кажется. у вас нет законной позиции. Удачи вам.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 35 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте, Ольга!
Вы работали на основании срочного трудового договора, поэтому в соответствии со ст.79 ТК РФ с выходом на работу отсутствующего работника, договор прекратил свое действие, следовательно увольнение является законным.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Уволена вместе с основным работником во время отпуска по уходу за ребенком - правомерно?
Возможность увольнения временной работницы во время отпуска по уходу за ребенком и необходимость отзыва из отпуска
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Возможен ли перевод на вакантную должность во время декретного отпуска?
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком
Как правильно уволить сотрудника после декретного отпуска?
Спор о действительности трудового договора третьей сотрудницы после ухода основных сотрудников в декрет
Как найти нового работника в организации с одной должностью бухгалтера в условиях длительного отпуска основного
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут