Директор школы, заставляет заполнять электронный дневник дома, после работы?

Директор не может требовать, если не создал условия (нет локальной сети интернета). Работать надо на работе, а не ночью у своего компьютера (8 ТК РФ).

Непонятен ваш вопрос. Интернет, то как и кому его проводить в школе и предоставлять доступ - решается на уровне школы (ст. 30 ФЗ Об образовании)

Вопрос касается кого - учителя или ученика? Если есть дома интернет, компьютер, то заполняете электронный дневник, если Вы ученик. Что касается интернета в школе - это проблема самой школы

Школа сама обязана предоставить каждому учителю все условия, чтобы он мог заполнять ученикам электронные дневники прежде всего на работе. Это обязанность школы как работодателя

В свою очередь школе должна создать все условия, в том числе рабочее место с выходом в интернет, местная администрация

Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ (последняя редакция), ст.9,34, 47

Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 02.08.2019) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2019), ст 15

Вообще то согласно ст 22 тК РФ ваш директор должен создать вам все условия для заполнения эл дневника только в школе в ваше рабочее время Если директор такие условия не создает-то вы не обязаны заполнять дневник дома-потому что это ваше не рабочее время которым вы праве распоряжаться по своему усмотрению Свои же должностные обязанности вы согласно ст.21 ТК РФ должны выполнять только в рабочее время. В данной ситуации есть два варианта:

1.Отказ заполнять эл.дневник дома.

2. Заполнение дневника дома возможно за дополнительную оплату.

Здравствуйте, Ольга. Вопрос понятен, если локальным актом по учебному заведению предусмотрено заполнение электронного журнала и выставление оценок ученикам, то руководителю необходимо создать для этого все необходимы условия, а так как данных условий не создано, то направьте объяснительную на имя директора впорядке ст.193 ТК РФ, до применения возможных дисциплинарных санкци, в которой поясните необходимость обеспечения доступа в рабочее время, а если выполняете данную работу дома, то требуйте оплаты потраченного на исполнение обязанностей время. В случае обострения конфликтной ситуации, жалуйтесь учредителю, в ГИТ и прокуратуту.

Удачи Вам.

Уважаемая Ольга!

Всего вам доброго решить вопрос!

Здравствуйте, уважаемая Ольга! Возможно отвечу не так быстро, но возможно мой ответ будет Вам полезен. Давайте по порядку. Согласно требованиям заключенного трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ), ст.8 Трудового кодекса РФ, ст.30 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" директор вправе требовать исполнения обязанностей в рабочее время, а для этого должен обеспечить условия труда. Если он этого не сделал, то не может требовать их исполнения в рабочее время, а за исполнение в нерабочее должен производить доплату. В такой ситуации можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также в Управление образованием, чтобы решили вопрос об обеспечении условий труда, если директор не в состоянии исполнить эту свою обязанность. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!