Начальник хочет вместо 28 дней отпуска дать 14,из-за рождественских каникул. Правомерно ли это.
опубликован 11.11.2019, 21:40
Здравствуйте. Согласно ст. 125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Однако, согласно ст. 126 ТК РФ, Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией
Из этого следует, что работодатель вам обязан предоставить еще 14 календарных дней или по-вашему желанию выдать компенсацию. По своему усмотрению он действовать не может.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чебоксары
Похожие вопросы
Каникулы отпуск - Владимир
Включат ли Рождественские каникулы в дни отпуска с 1 по 8 января, если отпуск учитывается по календарным дням, а не рабочим?
Я хочу уйти в отпуск за 2016 г. сразу после рождественских каникул. Имею ли я право?
Директор отправляет учителей школы в отпуск в дни каникул - законно или нет?
Начальник нарушает права на отпуск - выбор дат и пересечение с выходными.
Правильно ли,что не оплачиваются две недели Рождественских каникул?
Разделение отпуска на основной период и дополнительные дни за вредность - правомерно ли это?
Отмена отпуска за 5 дней до начала - это законно или нет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут