Нарушение графика работы - как повлиять на начальника цеха и за что он может быть привлечен

Уважаемый Евгений !

Судиться с работодателем естественно можно, но в крайнем случае, что бы себе не сделать еще хуже обстановку на работе.

Если у Вас было указано в трудовом договоре режим работы, а также время работы,

то в этом случае работодатель имел право согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ,

далее ТК, изменить условие трудового договора только с Вашего письменного согласия путем внесения изменения в трудовой договор.

Также работодатель согласно статьи 72.2. ТК имел право временно перевести Вас работать по другому графику и времени работы, но с Вашего письменного согласия.

Кроме того, согласно частей 2, 3 статьи 72.2. ТК установлено, что:

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Таким образом, если Вы считаете согласно вышеприведенных статей ТК, что Ваши

трудовые права работодателем были нарушены, то Вы вправе написать письменную жалобу (а лучше коллективную) в Федеральную инспекцию труда.

Удачи вам всем.