Отказ в выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком и права работника в случае банкротства предприятия

Вопрос №16555350 из г. Владимир
опубликован 13.11.2019, 21:24

Мое предприятие проходит стадию банкротства, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Я решила выйти раньше срока на работу, мне отказывают в выходе, говорят что для меня нет работы, а если всё-таки выйду то меня первую сокротят по ст 81 п.2. Подскажите пожалуйста какие я имею права и если всё-таки меня сокротят какие компенсации мне положены. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильчикова Дарья Дмитриевна

Юрист Омск, стаж 8 лет

4.8 260 отзывов

Здравствуйте, Мария! Если юридическое лицо прекращает свою деятельность путем ликвидации организации, то работодатель не должен трудоустраивать своих беременных сотрудниц. Но при этом на него возлагаются некоторые обязанности: Ликвидация организации оповестить весь персонал о предстоящей ликвидации в письменной форме и под подпись за 2 месяца до закрытия фирмы; выплатить причитающуюся заработную плату и компенсировать неиспользованные отпуска; выплатить выходное пособие (оно начисляется, исходя из среднемесячного заработка, при этом для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках и отпусках по уходу за ребенком, оно рассчитывается из размера заработной платы до выхода в отпуск); до момента трудоустройства сохранить среднемесячный заработок, но не дольше 2 месяцев со дня официального увольнения.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ в выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком и права работника в случае банкротства предприятия

Юридические услуги в Владимир

Похожие вопросы