Право заведующей отказать в выходе на работу при отпуске по уходу за ребенком и возможное сокращение сотрудника
опубликован 16.10.2017, 22:52
Добрый вечер. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет ребенку 8 месяцев, решила выйти на работу на неполный рабочий день, но заведующая мне отказала. Имеет ли она право отказать в выходе на работу? И ещё вопрос если я выйду все таки на работу при этом буду в отпуске по уходу за ребенком сможет ли она меня сократить?
Здравствуйте Наталья! Возможность выхода на работу на неполный рабочий рассматривается только по согласованию с работодателем, если работодатель не согласен Вы либо остаетесь в отпуске, либо выходите на полную ставку. Сократить Вас не могут в любом случае, пока ребенку не исполниться 3 года, только если это не будет - увольнением в связи с ликвидацией предприятия. Желаю удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 15 часов
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Надым
Похожие вопросы
Вопросы о выходе на работу и возможном сокращении должности во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Вопросы о выходе на неполный рабочий день после декретного отпуска и сохранении пособия по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком - право ли мне его отказать?
Возможно ли работать на неполный рабочий день в декретном отпуске и сохранять выплату пособия по уходу за ребенком?
Возможность работы на неполный рабочий день и выплата пособия женщине
Если возможно, подскажите еще законодательные акты в данной ситуации.
Право на неполный рабочий день после декретного отпуска - возможен ли отказ работодателя?
Отказ от предоставления неполного рабочего дня при уходе за ребенком - право работодателя или усмотрение?
Как выйти на работу без уведомления работодателя и сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут