Оповещение об больничном через соцсеть - законно или нет?

Вопрос №16560952 из г. Ижевск
опубликован 15.11.2019, 08:03
Уборщик служебных помещений часто болеет. Раньше звонила и говорила о выходе на больничный. Последний раз сообщила о выходе на больничный в 20.30 час. в личной переписке через соцсети, да еще со страницы под чужим именем, но в сообщении подписалась своим именем. Является ли такое оповещение законным.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Если правилами распорядка внутри организации закреплена необходимость предупреждения о выходе на больничный, соблюдение этого требования — обязанность работника. Желательно это сделать сразу после получения от врача информации о диагнозе и предполагаемых сроках лечения. Или в сроки, зафиксированные в локальном акте работодателя.

В судебной практике есть примеры, когда неисполнение сотрудником требования об уведомлении о невыходе на работу (если оно закреплено корпоративными документами) расценивалось как нарушение трудовой дисциплины (определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21.04.2014 № 33-827/2014).

15.11.2019, 08:09
Оценка автора вопроса:
Наконец-то все понятно, благодарю!
Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос


Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 1 минуту

Тамара, Работник по ТК кажется вообще не обязан сообщать, ушел он на больничный или нет. Это дело совести.

Главное, чтобы по окончании больничного работником был предоставлен работодателю больничный лист.

15.11.2019, 08:05
Оценка автора вопроса:
Ответ не по существу вопроса.

Здравствуйте.

ТК РФ не устанавливает обязанность работника извещать работодателя о начале периода нетрудоспособности. У работника есть обязанность предъявить работодателю уважительные причины отсутствия на работе, в данном случае - предъявить больничный лист.

15.11.2019, 08:55
Оценка автора вопроса:
Спасибо, я у Вас в долгу!

Юридические услуги в Ижевск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских