Вопросы по вручению уведомления о сокращении и предложению вакансий с низкой зарплатой

Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 29.03.12. За этот период сложилась такая ситуация: во-первых, в ноябре отказали в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком (сейчас идет судебное разбирательство), а во-вторых, сразу же в день выхода на работу, после исполнения ребенку 3 лет, вручили Уведомление о сокращении. Вопрос в следующем. Каким образом происходит вручение Уведомления о сокращении. Правомерно ли составлять акт, в случае неподписания Уведомления (я не стала подписывать) в этот же день вручения и в дальнейшем отправлять его почтой с уведомлением (а если бы я не пошла на почту)? И второй вопрос. В уведомлении прописаны две вакансии специалист по рекламе с окладом 5 тыс. руб. и оператор ПК с окладом 2 тыс. руб. Правомерно ли предлагать вакансии с окладом менее прожиточного минимума (поясню: данные вакансии - работа на процентах)? И еще вопрос. За какое время штатную единицу должны вывести за штат, прежде чем, предлагать Уведомление о сокращении? Само Уведомление: Уведомляю Вас о том, что в связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников организации с целью оптимизации штатной структуры ООО П.-С. занимаемая Вами должность Зам. гл. редактора будет сокращена с 01.06.2012. Новое штатное расписание утверждено приказом ген. директора предприятия №055-К от 22.02.2012 и вступит в силу с 01.06.2012. В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ Вам предлагется выбрать др. работу из вакансий по след. Должностям: 1. специалист по рекламе с окладом 5000 руб. 2. оператор ПК с окладом 2000 руб. Вакансий, соответствующих Вашей квалификации, в наст. Время нет. В случае несогласия на перевод на одну из вышеперечисленных вакантных должностей по истечении 2-х месячного срока с момента ознакомления с наст. Уведомлением заключенный с Вами труд. Договор будет расторгнут в соответствии с п. 2 ч. 1-й ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата работников организации) с предоставлением гарантий и компенсаций, установленных действующим законодательством Рф. В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ Вы вправе расторгнуть труд. Договор и до истечения 2-х месячного срока с момента ознакомления с наст. Уведомлением, с сохранением всех гарантий и компенсаций, установленных действующим законодательством РФ. О своем согласии или несогласии на первод на одну из вышепредложенных вакантных должностей прошу сделать отметку на данном экземпляре Уведомления. Информирую Вас о том, что право на дальнейшее трудоуствройтсво Вы можете реализовать как путем самостоятельного поиска работы, так и путем обращения в органы занятости.