Может ли работник получить возмещение не полученного заработка в случае незаконного лишения возможности трудиться по не зависящим от него причинам

• г. Красноярск

Ситуация: 14.05.2018 при выходе на работу работник не обнаружил работодателя (т.е. связь работника с работодателем утрачена по независящим от работника причинам). При этом работодатель также не обнаружен и компетентными органами по месту его нахождения.

По мнению работника, незаконное лишение его возможности трудиться является следствием неправомерных действий работодателя.

В силу ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Вопрос: В результате утраты связи между работником и работодателем по не зависящим от работника причинам - работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за все время незаконного лишения его возможности трудиться или нет?

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (1):

Вы сами спросили, сами ответили на свой вопрос?

Спросить
Пожаловаться
Андрей
28.12.2021, 15:08
Если удастся в суде доказать то,что отстранение от работы было незаконным то выплата не полученной зарплаты может осуществляться только в размере 2/3 согласно ст. 157 ТК РФ:" Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса)
Подробнее
4 ответa
Дмитрий
20.10.2011, 06:40
По тексту ст.234 - Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Каким образом истец в суде должен доказать, что у него отсутствовала возможность трудиться,
Подробнее
1 ответ
Галина
03.02.2021, 14:34
Работодатель вынудил уволиться по собственному желанию, долго не выдавал документы и деньги. После моего заявления в прокуратуру, бывшая коллега по работе (видимо, по просьбе работодателя) позвонила мне с предложением забрать документы и расписаться в журнале увольнений,
Подробнее
3 ответa
Дарья
09.06.2011, 14:05
Возможно ли предоставление работнику очередного отпуска при нахождении работодателя в конкурсном производстве? Работодатель не против, работник так же, трудовые отношения с работником после признания работника банкротом не прекращены.
Подробнее
1 ответ
Александр
11.06.2012, 10:16
Я уволился по собственному желанию, подал заявление об увольнении в одном экземпляре, второго с отметкой о принятии у меня нет. Условием «мирного расставания» было то, что я в двух недельный срок отработки найду себе замену на мою должность и передам все рабочие дела.
Подробнее
1 ответ
Ольга
19.02.2016, 14:00
В связи с отключением электричества произошел простой работников по причинам независящим от работника и работодателя, обязаны ли работники в результате этого задерживаться на работе или выходить в свой выходной день для выполнения той работы, которую они не смогли выполнить?
Подробнее
1 ответ
Марго
03.08.2016, 22:22
Работник заявляет о приостановлении им исполнения трудовых обязанностей в связи с невыплатой з/п. Через несколько месяцев заявляет в суд о взыскании компенсации за "вынужденный прогул" в связи с приостановлением.
Подробнее
1 ответ
Екатерина
05.12.2015, 18:22
Такой вопрос: в соответствии со ст 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой ущерб. Как быть в том случае, если работнику предлагают возместить ущерб, который якобы нанесен этим работником, но сам работник не признает своей вины. И вина работника не доказана?
Подробнее
2 ответa
Алексей
04.05.2018, 13:48
Работник подал иск в суд на работодателя и в назначенный судьёй день пошёл в суд и находился там (на работу не вышел). При начислении заработной платы, работнику не начислили деньги за этот день, хотя работник представил в отдел кадров судебную повестку.
Подробнее
1 ответ
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение