Может ли работник получить возмещение не полученного заработка в случае незаконного лишения возможности трудиться по не зависящим от него причинам

Если удастся в суде доказать то,что отстранение от работы было незаконным то выплата не полученной зарплаты может осуществляться только в размере 2/3 согласно ст. 157 ТК РФ:" Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника."? А как же ст. 234 ТК РФ. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться:"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы..."?

По тексту ст.234 - Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Каким образом истец в суде должен доказать, что у него отсутствовала возможность трудиться, если работодатель задержал выдачу трудовой книжки после увольнения? Ведь без трудовой книжки новые работодатели не трудоустраивают, если трудоустраивают, то заводят новую трудовую, в которой не отражён трудовой стаж работника, даже Служба занятости не ставит на учёт без предъявления трудовой книжки.

Есть судебная практика - Томский суд отказал истцу, т.к. он не доказал тот факт, что не имел возможности трудоустроиться: http://oblsud.tms.sudrf.ru/modules.p...cum_sud&id=396

Работодатель вынудил уволиться по собственному желанию, долго не выдавал документы и деньги. После моего заявления в прокуратуру, бывшая коллега по работе (видимо, по просьбе работодателя) позвонила мне с предложением забрать документы и расписаться в журнале увольнений, но про расчет не говорила ни слова.

Я знаю, что в соответствии со статьей 234 ТК РФ в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Но раз работодатель предложил мне забрать трудовую книжку, то будет ли законно с моей стороны не забирать документы до тех пор пока работодатель полностью не рассчитается?

Какие должны быть мои действия, как мне правильно поступить в данной ситуации?

Спасибо.

При лишении премии у работника работадатель обязан письменно разьяснить работнику причину лишения премии?

Возможно ли предоставление работнику очередного отпуска при нахождении работодателя в конкурсном производстве? Работодатель не против, работник так же, трудовые отношения с работником после признания работника банкротом не прекращены.

Я уволился по собственному желанию, подал заявление об увольнении в одном экземпляре, второго с отметкой о принятии у меня нет. Условием «мирного расставания» было то, что я в двух недельный срок отработки найду себе замену на мою должность и передам все рабочие дела. Но мне не удалось найти квалифицированного работника на мою должность, и через две недели я больше не выходил на работу. Через пару недель я звонил руководству компании с просьбой отдать мне трудовую книжку и рассчитать меня по зарплате, но мне было отказано.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Скажите пожалуйста, каковы мои шансы взыскать через суд с работодателя не полученный заработок в результате задержки работодателем выдачи мне трудовой книжки ведь у меня нет второго экземпляра заявления об увольнении, следовательно нет доказательства точной даты моего увольнения.

Заранее спасибо.

В связи с отключением электричества произошел простой работников по причинам независящим от работника и работодателя, обязаны ли работники в результате этого задерживаться на работе или выходить в свой выходной день для выполнения той работы, которую они не смогли выполнить?

Работник заявляет о приостановлении им исполнения трудовых обязанностей в связи с невыплатой з/п. Через несколько месяцев заявляет в суд о взыскании компенсации за "вынужденный прогул" в связи с приостановлением. И суды удовлетворяют такие иски. НО ведь в ТК сказано, в ст. 234, что работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного отстранения работника от работы. Но ведь работник сам волеизъявляет о приостановлении работы. Почему же суды удовлетворяют такие требования?

Такой вопрос: в соответствии со ст 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой ущерб. Как быть в том случае, если работнику предлагают возместить ущерб, который якобы нанесен этим работником, но сам работник не признает своей вины. И вина работника не доказана?

Работник подал иск в суд на работодателя и в назначенный судьёй день пошёл в суд и находился там (на работу не вышел). При начислении заработной платы, работнику не начислили деньги за этот день, хотя работник представил в отдел кадров судебную повестку.

Имеет ли право работодатель не оплачивать время нахождения работника в суде? И каким нормативом регулируется вопрос оплаты труда при нахождении работника в суде?