Может работодатель не выплачивать премию за месяц по личным соображениям, при том, что выплата премии прописана в положении о премировании как часть зарплаты с обязательной выплатой каждый месяц?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, положение о премировании ни о чём, работодатель имеет право не премировать при отсутствии у него прибыли. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
По личным не может.
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, а именно неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения. Депремирование в качестве меры дисциплинарного взыскания в законодательстве не предусмотрено.
Вместе с тем именно работодатель имеет право принимать решение о размере премии работника с учетом индивидуального вклада.
Системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Премия является поощрением работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.
Обратите внимание!
Работник имеет право на своевременную, в полном объеме заработную плату, а не премию.
Судебная практика не сформировала единого мнения в отношении депремирования сотрудников.
Судебная практика не в пользу работника.
В решении Свердловского районного суда г. Иркутска (Иркутская область) N 2-431/2019 2-431/2019 (2-5351/2018
~М-5282/2018 2-5351/2018 М-5282/2018 от 20 февраля 2019 г. по делу N 2-431/2019 суд исходил из следующего. Материальное вознаграждение по итогам работы за месяц работнику является правом ответчика, имеет характер переменной части заработной платы, а не обязательного вознаграждения, поскольку не является обязательной частью заработной платы. Рассмотрение вопроса о выплате либо невыплате поощрения (премии), ее размере относится к исключительной компетенции работодателя исходя из конкретных условий оснований для ее начисления. Следовательно, невыплата П.В. Макарову материального вознаграждения по итогам работы за сентябрь 2018 года в полном объеме является правомерным.
Аналогичный вывод сделан в Апелляционном определении Свердловского областного суда от 23.09.2016 по делу N 33-16624/2016.
В соответствии с ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.
Вопросы оплаты, премирования работников Учреждения урегулированы локальным нормативным актом - "Положением о премировании и выплате материальной помощи работникам Учреждения"
Спросить
