Является ли правомерным наложение штрафа и требование оплатить простой сотруднику, отсутствовавшему без уважительных причин?

Вопрос №16567963 из г. Адыгейск
опубликован 17.11.2019, 09:46

Сотрудник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте, составили акт об отсутствии и на его основании выпусти приказ без сохранения заработной платы, теперь трудовая инспекция заставляет прогульщику оплатить простой и наложила штраф 30000 за несвоевременную выплату, правы они или нет.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25378 отзывов

Здравствуйте.

Если сотрудник не писал заявление за свой счёт, то за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин его необходимо было привлекать к дисциплинарной ответственности - если больше 4 часов, то за прогул в виде увольнения.

Из Вашего вопроса не понятно, при чем тут простой, и почему Вас проверяла трудовая инспекция.

17.11.2019, 10:32

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

8 800 505-91-11

Штраф вынесли на основании чего и за что? Максимум, что грозит сотруднику - увольнение в случае прогула. А рассчитать при увольнении обязаны в любом случае.

17.11.2019, 09:51

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Надежда

Автор вопроса

0 отзывов

Мы его уволили, сотрудник посчитал, что с ним не полностью расчитались в день увольнения и подал жалобу, в труд. Инспекцию предоставили всё подтверждающие документы о своевременных выплатах, в т. ч. и акт об отсутствии на рабочем месте без причин, а так же на эти дни приказ без сохранения, созданый на основании акта, а не заявления, в связи с этим инспектор сделала вывод, что мы должны оплатить простой, и наложила штраф 30000 за несвоевременность ввплаты.

17.11.2019, 12:19

Спросить юриста