Возможность преподавать уроки внутри рабочего графика - дополнительные обязанности секретаря директора школы

Как правило, привлекать внутреннего совместителя к работе в выходной день вы можете не более чем на четыре часа. Исключение - если в этот день он не работает на основной работе (ст. 284 ТК РФ).

К случаям, когда внутреннего совместителя можно привлечь к работе в выходной более чем на четыре часа, относятся следующие:

1) он свободен от исполнения трудовых обязанностей на основной работе. Например, у него выходной, и вы не привлекаете его к основной работе в этот день (ст. 106, абз. 4 ст. 107, ч. 1 ст. 284 ТК РФ);

2) он приостановил работу по основному месту работы из-за задержки выплаты зарплаты больше 15 дней (ч. 2 ст. 142, ч. 2 ст. 284 ТК РФ);

3) он отстранен от основной работы. Например, если по медицинскому заключению работник нуждался во временном (до четырех месяцев) переводе на другую работу, а ее не было или он сам отказался от перевода (ч. 2 ст. 73, ч. 2 ст. 284 ТК РФ).

внутреннего совместителя можно привлечь к работе в выходной на полный день, только если он в этот день не работает на основной работе.

Если же работник в выходной, являющийся рабочим по основной работе, хочет работать на работе по совместительству полный день, то на основной работе он может взять отпуск без сохранения зарплаты на этот день. Для этого ему нужно написать письменное заявление (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

На основании заявления работника обычно издается приказ о предоставлении отпуска. Он оформляется так же, как и любому другому работнику. В частности, вы можете составить его по унифицированной форме N Т-6 либо по самостоятельно разработанной вами форме.