О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. ⠀

После уведомления о сокращении, работодатель обязан предлагать свободные вакансии. ⠀

Увольнение допускается, только в случае если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Какие положены работнику ВЫПЛАТЫ?

1) одна ежемесячная зарплата при увольнении, долги по зарплате и компенсация за неиспользованный отпуск. ⠀

2) если за 2 месяца работа не найдена, бывший работник может получить ещё одну зарплату. ⠀

3) в течение 2-х недель нужно встать на учёт в центр занятости (биржа труда). Если за 3 месяца работу вы так и не нашли, то можно получить ещё одну зарплату. ⠀

Если работодатель нарушает ваши права, то за защитой можно и нужно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и/ или суд.

17.11.2019, 13:50

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.7 46189 отзывов

По собственному не пишите, пусть увольняют по сокращению, иначе теряете свои права, также не получите компенсацию. Принуждают, обращайтесь в ГИТ.

- см. ст. 352 ТК РФ.

17.11.2019, 13:47

спасибо

Спросить юриста

Сальников Анатолий Александрович

Юрист из города Льгов, стаж 30 лет

4.8 2318 отзывов

Неправильно. Заставлять писать такое заявление не имеют права.

17.11.2019, 13:47

Большое спасибо!

Спросить юриста

Гладкий Владислав Валерьевич

Юрист из города Краснодар

4.9 131 отзыв

Добрый день! Вы не обязаны уходить по собственному желанию, работодатель таким способом хочет избежать увольнения Вас по сокращению, в случае которого Вам обязаны произвести установленные законом выплаты. Если ситуация безвыходная то жалуйтесь в инспекцию труда, коллективная жалоба будет более действенной.

Надеюсь мой ответ Вам поможет, желаю удачи!

17.11.2019, 13:48

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста