Отказ в работе из-за информации о привлечении к суду - вопросы конфиденциальности и возможные действия

Вопрос №16570652 из г. Петропавловск-Камчатский
опубликован 18.11.2019, 04:51

Не судим. Но привлекался. Устраивался на работу в ООО мастером-наладчиком. Прошел испытательный срок. Вызвали к зав. производством. Она сообщила, что мне отказывают в работе, по той причине, что я был привлечен к суду. У нее оказались все подробности судебного дела, статья, описание событий, приведших к уголовному преследованию и т.д. Сослалась на то, что информацию предоставил юрист компании. Вопрос: Разве все, кому взбредёт в голову, могут в суде запросить дело, по которому я проходил, а т.ж. справку о судимости запросить в МВД. Насколько я знаю, это конфиденциальная информация. И если люди ей владеют, значит они получают ее незаконно? Что я могу предпринять в сложившейся ситуации? Как доказать, что идёт утечка информации с суда и с МВД? Это наказуемо?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68205 отзывов

По тексту - все указанное никак не может влиять на Ваши трудовые права. И поэтому можете, в случае увольнения, подавать иск о восстановлении на работе, доказывая, что нарушены нормы ст. 64 ТК РФ.

18.11.2019, 05:36

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 44 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Напишите жалобу в прокуратуру.

18.11.2019, 10:53

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151982 отзывa

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ст. 71 ТК РФ). Работодатель обязан обосновать в чем заключается неудовлетворительный результата испытания, какие нарушения трудовой дисциплины были с Вашей стороны и подтвердить доказательствами. Все остальное незаконно.

18.11.2019, 10:55

Спросить юриста