Отпуск в больнице - как действовать, если работодатель грозит наказаниями?

Вопрос №16572777 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 18.11.2019, 14:52

В отпуске вышел на больничный. Не хотел показывать его но пошли осложнения по болезни и я в этот же день 18.11.19 оповестил работодателя, а на работу выходить 19.11.19. Работодатель грозит наказаниями и дисциплинарными взысканиями, мол надо было сразу предупредить! Как поступить в этой ситуаций.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашников Владимир Валентинович

Юрист Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Здравствуйте, Дмитрий!

Возможно отвечу не так быстро, но постараюсь это сделать понятно для Вас и мой ответ возможно Вам поможет. Он будет тоже по порядку. Но не в виде портянки, а в виде доступной информации.

В данной ситуации можете сказать работодателю, что в судебном порядке оспорите его действия.

И подадите жалобу, на основании ст. 192-193 ТК РФ в трудовую инспекцию.

Придут с проверкой - мало не покажется.

Оштрафовать могут если найдут хоть какое то нарушение.

18.11.2019, 14:57

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40164 отзывa

Здравствуйте, уважаемый Дмитрий! Давайте по порядку. Прямой обязанности нет предупреждать. Тем более о больничном. Согласно ст.124 Трудового кодекса РФ отпуск переносится или продлевается на период болезни. Оснований нет привлекать Вас к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника

Если будут пытаться привлечь дисциплинарно, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

18.11.2019, 14:54

спасибо.

Спросить юриста

Абаева Марьяна Николаевна

Юрист из города Владикавказ, стаж 20 лет

4.8 24194 отзывa

Здравствуйте Дмитрий.

Вы имели право предоставить больничный по мере надобности. Человек не по прихоти уходит на больничный, а по состоянию здоровья, поэтому в ваших действиях нет ничего противозаконого. В случае неправомерных действий со стороны работодателя у вас есть право написать жалобу в трудинспекцию, но может все урегулируется Если нет то в суд ст.392 ТК.

18.11.2019, 15:09

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста